Registrazione della durata del lavoro

Basta un documento stampato?

Sì. Nel suo documento sulle modalità di registrazione della durata del lavoro, la SECO precisa che questa non passa necessariamente da un orologio marcatempo e indica le registrazioni tenute a mano come prima variante ammessa.

La sentenza della Corte di giustizia dell’Unione europea sulla registrazione dell’orario di lavoro non si applica in Svizzera. La direttiva sull’orario di lavoro non fa parte dell’accordo sulla libera circolazione delle persone e l’art. 16 cpv. 2 ALC considera comunque solo la giurisprudenza anteriore al 21 giugno 1999. In pratica non cambia nulla: dal 2000 l’art. 73 OLL 1 impone un obbligo più dettagliato di quello richiesto da quella sentenza.

I totali giornalieri non bastano

L’art. 73 cpv. 1 lett. c OLL 1 richiede la durata del lavoro effettivamente svolto «nonché la loro posizione sull’arco della giornata». La lett. e richiede «il periodo e la durata delle pause di mezz’ora e più». Un foglio che indica 8,5 ore per la giornata non soddisfa questo requisito — è l’errore più frequente degli strumenti ripresi dall’estero.

I documenti vanno conservati almeno cinque anni e il termine decorre solo dalla scadenza della loro validità (art. 73 cpv. 2 OLL 1). I dieci anni talvolta citati valgono per i libri di commercio secondo l’art. 958f CO — una fattispecie diversa.

Pause e limiti

L’art. 15 cpv. 1 LL prevede tre scaglioni: un quarto d’ora oltre cinque ore e mezza, mezz’ora oltre sette ore, un’ora oltre nove ore. Gli scaglioni non si cumulano — nove ore e mezza danno diritto a un’ora, non a 105 minuti. E si tratta di disuguaglianze strette: esattamente cinque ore e mezza non fanno scattare nulla.

La legge non conosce una durata massima giornaliera. Fissa invece un quadro: il lavoro diurno e serale, comprese pause e lavoro straordinario, deve rientrare in 14 ore (art. 10 cpv. 3 LL). La durata settimanale massima è di 45 ore per l’industria, gli uffici e la vendita nei grandi esercizi, di 50 ore per gli altri — e secondo l’art. 9 cpv. 5 LL il limite più lungo si estende al personale d’ufficio occupato nella stessa parte d’azienda.

Giorni festivi: equiparato alla domenica non significa pagato

Il 1° agosto è l’unico giorno festivo che il diritto federale rende non lavorativo e pagato. I Cantoni possono equiparare alla domenica al massimo otto giorni (art. 20a cpv. 1 LL). Questa equiparazione è un divieto di occupare personale; non fonda alcun diritto al salario. La SECO ricorda che il legislatore federale ha rinunciato a prescrivere il pagamento del salario per i giorni festivi, e il diritto del contratto di lavoro del CO non ne parla.

Sei Cantoni si differenziano al proprio interno. L’Argovia applica sette calendari, Friburgo si divide secondo la confessione maggioritaria del comune, Neuchâtel conosce giorni che valgono solo se cadono di lunedì e Soletta ha, con la Festa del lavoro, una mezza festività. Lo strumento segnala questi giorni per quello che sono e stampa sul foglio la fonte e lo stato dell’elenco — in un controllo, un’ipotesi verificabile vale più di una invisibile.

Che fine fanno i dati inseriti?

Restano sul tuo dispositivo. Gli orari sono conservati nella memoria locale del browser, così il mese è ancora lì alla prossima visita — nulla viene trasmesso.