Arbeitszeitaufzeichnung: Vorlage zum Ausdrucken

Genügt ein Ausdruck?

Ja. Die Wirtschaftskammer stellt klar: Das Gesetz sieht keine konkrete Formvorschrift für Arbeitszeitaufzeichnungen vor. Die Arbeitsinspektion sagt dasselbe — und stellt selbst ausfüllbare Papier-Musterformulare als PDF bereit.

Die immer wieder zu lesende Behauptung, elektronische Zeiterfassung werde 2026 Pflicht, ist falsch. § 26 AZG steht seit 1. September 2018 unverändert, im Rechtsinformationssystem ist keine künftige Fassung eingetragen, und in der Parlamentsdatenbank findet sich kein einziger Vorgang dazu. Der einzige AZG-Entwurf mit Bezug auf 2026 betrifft Lenker im Straßenverkehr.

Pause und Höchstarbeitszeit

§ 11 Abs 1 AZG verlangt eine halbe Stunde Ruhepause, wenn die Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden beträgt. Das ist eine flache Regel: Eine zweite Stufe wie die deutschen 45 Minuten ab neun Stunden gibt es nicht. Die Pause darf geteilt werden, in zwei Teile zu 15 oder drei zu zehn Minuten.

Die Tageshöchstgrenze liegt nach § 9 Abs 1 AZG bei zwölf Stunden, die Wochenhöchstgrenze bei 60. Im Durchschnitt über 17 Wochen dürfen 48 Stunden nicht überschritten werden. Zwischen zwei Arbeitstagen sind elf Stunden Ruhezeit einzuhalten (§ 12 Abs 1 AZG).

Feiertage

Österreich hat 13 gesetzliche Feiertage, und sie gelten bundesweit. Eine Unterscheidung nach Bundesland gibt es im Arbeitsrecht nicht — die Landespatrone sind schulfrei, nicht arbeitsfrei. Wer sie einträgt, baut neun Feiertage ein, die es arbeitsrechtlich nicht gibt.

Der Karfreitag ist seit 21. März 2019 kein Feiertag mehr. An seine Stelle trat der persönliche Feiertag nach § 7a ARG, und der ist ein Urlaubstag. Viele Kalender-Bibliotheken führen ihn immer noch. Der 24. und der 31. Dezember sind ebenfalls keine Feiertage.

Was auf die Aufzeichnung gehört

§ 26 Abs 1 AZG verlangt Beginn und Ende der Arbeitszeit und der Ruhepausen. Dazu kommt ein Feld, das in fast jeder Vorlage fehlt: Beginn und Dauer des Durchrechnungszeitraums.

Fehlen die Aufzeichnungen, sind Verfallsfristen nach § 26 Abs 9 AZG gehemmt — die Beweislast kippt faktisch zum Arbeitgeber. Eine regelmäßige Gegenzeichnung durch die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer ist deshalb der praktisch wertvollste Zusatz; dafür sind die Unterschriftsfelder da.

Was passiert mit den Eingaben?

Sie bleiben auf deinem Gerät. Die Zeiten liegen im lokalen Speicher des Browsers, damit der Monat beim nächsten Besuch noch da ist — übertragen wird nichts.